Wybierz Job&Joy
i nagradzaj za pomocą jednego kliknięcia

Szukasz prostej, intuicyjnej platformy do zarządzania inicjatywami z zakresu nagradzania?

Brand strip

Job&Joy to platforma motywacyjna przeznaczona dla firm.

Dzięki Job&Joy można tworzyć własne kampanie nagradzania i zarządzać dystrybucją nagród dla pracowników za pomocą zaledwie kilku kliknięć.

Nagradzanie nie mogłoby być łatwiejsze!

Wybierając Job&Joy, zyskujesz możliwość organizacji inicjatyw z zakresu nagradzania w oparciu o potrzeby Twojej firmy, minimalizacji kosztów logistycznych oraz zapewniania nagród w czasie rzeczywistym.

Ale to nie wszystko: Job&Joy to zawsze doceniana i wartościowa nagroda, a satysfakcję Twoich pracowników gwarantuje dostęp do bogatego katalogu kart podarunkowych.

Brand strip

Najlepszą zachętą jest swoboda wyboru

Jak wiadomo, motywowanie i zatrzymywanie pracowników i współpracowników to zadania równie ważne, jak ich rekrutacja.

Wybierając rozwiązanie motywacyjne dla pracowników takie jak Job&Joy, możesz wdrożyć efektywne programy lojalnościowe, które przyniosą Twojej firmie ogromne korzyści.

Job&Joy: kilka przykładów zastosowań

Używaj Job&Joy w HR dla nagród, terminów i szkoleń

W obszarze HR

powszechnie nagradzane są takie zachowania, jak:

Uznanie przełożonych i współpracowników
Dotrzymywanie terminów
Kształcenie się
Udostępnianie postów firmy w mediach społecznościowych
Polecanie wartościowych kandydatów
Podziękowania za pomysły i sugestie
Wydarzenia i rocznice osobiste lub związane z pracą (np. urodziny, rocznica pracy, narodziny dziecka, ślub, prezent świąteczny)

W sprzedaży i marketingu

również występuje wiele potencjalnych obszarów zastosowania:

Zachęty dla sprzedawców i marketingowców
Konkursy i akcje z nagrodami
Katalogi lojalnościowe
Programy cashback

Job&Joy pozwala na motywowanie i zachęcanie pracowników nagrodami, które zapewnią jeszcze bardziej efektywną współpracę

Korzyści płynące z Job&Joy:

Zaangażowanie pracowników, agentów i sprzedawców, w tym osób trzecich

Promowanie pożądanych zachowań

Wzrost produktywności i satysfakcji

Wzrost lojalności (retencji)

Przestrzeganie i promowanie wartości korporacyjnych przez wszystkich pracowników (poczucie przynależności)

Usprawnianie procesów finansowych i operacyjnych związanych z nagradzaniem