Fringe Benefit: cosa sono?

I fringe benefit sono un grande strumento che le aziende possono utilizzare per incentivare i dipendenti e migliorare il loro benessere; rientrano in una tipologia di retribuzione che prevede che i dipendenti possano essere retribuiti con strumenti diversi dal reddito (articolo 2099 comma 3 del Codice civile). Ad esempio, con partecipazione agli utili o ai prodotti, con provvigione o con partecipazione in natura (auto aziendale, fabbricati concessi in locazione, mensa aziendale e prestazioni sostitutive).

Fringe Benefit: quadro normativo

Fringe Benefit: quadro normativo

I Fringe Benefit sono tra gli elementi che fanno parte del Welfare Aziendale e, come tali, godono delle stesse agevolazioni previste per i benefit e i bonus erogati ai dipendenti secondo l’art. 51 comma 3 TUIR (la sezione che riguarda i beni e servizi in natura).

Adesso devi fare delle prove e migliorare di anno in anno il tuo regolamento, adattandolo alle esigenze della tua azienda. Puoi apportare delle migliorie annuali basate su sondaggi e feedback e rendere i tuoi concorsi sempre più apprezzati.

Potrà capitare di avere delle situazioni non previste, ma coinvolgere i tuoi dipendenti nei risultati dell’azienda è il miglior modo di fare squadra e di far sentire i tuoi collaboratori parte di un progetto condiviso. Coinvolgere i dipendenti con un’adeguata strategia aziendale, ti consentirà di avere una forza lavoro serena, motivata e produttiva.

Noi di Job&Joy possiamo aiutarti a creare il tuo regolamento aziendale e possiamo fornirti una piattaforma pratica e innovativa per i tuoi sistemi premianti del personale. Contattaci qui

Quali sono i vantaggi dei fringe benefit per l’impresa?

I Fringe Benefit sono tra i migliori strumenti per incentivare e ricompensare i dipendenti. I vantaggi per l’impresa sono:

  • Agevolazione fiscale: sono detassati per le aziende e deducibili per i lavoratori;
  • Praticità del benefit per le aziende: semplicità di acquisto e invio ai dipendenti;
  • Soddisfazione dei dipendenti: libertà di utilizzo del proprio premio per acquistare cosa desiderano.

Inoltre, i fringe benefit:

  • Non devono necessariamente essere riconosciuti alla totalità dei lavoratori, ma possono essere accordati liberamente, a scelta del datore di lavoro.
  • Sono semplici da “convertire” in denaro spendibile in qualsiasi momento.
  • Possono essere erogati come premi, incentivi, ricompense, premi di produzione, ma anche regali di Natale, regali per occasioni speciali, ecc. e garantiscono la totale defiscalizzazione fino a 516,46€ 

Per il 2022 i Fringe Benefits saranno esenti dalla tassazione di beni e servizi forniti al dipendente dall’azienda, fino al limite di 600 €  invece che € 258,23, come previsto dall’art. 51 comma 3 e comma 4 del TUIR.

Job&Joy: il migliore strumento per erogare i fringe benefit

Con Job&Joy puoi erogare i tuoi fringe benefit in tempo reale. 

Premiare non potrebbe essere più facile: il premio arriverà via mail, oppure comodamente sullo smartphone, i tuoi collaboratori potranno scegliere tra le gift card delle migliori marche e godersi il loro premio. 

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