Regolamento premi aziendali: come funziona?

I premi aziendali sono uno dei benefit più amati da dipendenti e collaboratori e vengono apprezzati anche da chi li eroga perché contribuiscono a incrementare la produttività aziendale, ma come funzionano i regolamenti premiali? Scopriamolo in questo approfondimento.

Regolamentare i premi aziendali non è affar semplice, ma può diventare un lavoro affascinante che porta a scoprire molti lati della tua azienda dei quali ancora non eri a conoscenza.

• L’azienda è una squadra, struttura i tuoi premi anche in base agli obiettivi complessivi raggiunti;
• Crea un regolamento premiale che includa bonus e premi aziendali per tutti i tuoi dipendenti, di ogni età e livello, anche per gli amministratori stessi;
• Non dare un unico obiettivo, ma almeno due o tre, con riconoscimenti crescenti;
• I premi possono essere fissi o basati sulla Ral;
• Per individuare gli obiettivi e per creare un buon sistema incentivante aziendale, bisogna avere a disposizione un adeguato organigramma aziendale con il quale poter agevolmente dividere il personale in diversi gruppi;

Un buon regolamento aziendale non deve essere legato all’anzianità di lavoro; tutti i dipendenti devono avere le stesse condizioni di accesso ai premi aziendali;

Adesso devi fare delle prove e migliorare di anno in anno il tuo regolamento, adattandolo alle esigenze della tua azienda. Puoi apportare delle migliorie annuali basate su sondaggi e feedback e rendere i tuoi concorsi sempre più apprezzati.

Potrà capitare di avere delle situazioni non previste, ma coinvolgere i tuoi dipendenti nei risultati dell’azienda è il miglior modo di fare squadra e di far sentire i tuoi collaboratori parte di un progetto condiviso. Coinvolgere i dipendenti con un’adeguata strategia aziendale, ti consentirà di avere una forza lavoro serena, motivata e produttiva.

Noi di Job&Joy possiamo aiutarti a creare il tuo regolamento aziendale e possiamo fornirti una piattaforma pratica e innovativa per i tuoi sistemi premianti del personale.