Cos’è e come coinvolgere i dipendenti con il work engagement
Il work engagement è un elemento fondamentale per qualsiasi azienda. Ma in cosa consiste?
“Work engagement” è un anglicismo composto da due parole. “Work” fa riferimento al lavoro ed engagement al “coinvolgimento” e alla “soddisfazione” dei dipendenti in quel lavoro. Quando si parla di “work engagement” si intende, per definizione: “uno stato mentale positivo e di soddisfazione nei confronti del proprio lavoro caratterizzato da vigore, dedizione e immersione” (Schaufeli, Salanova, Gonzalez-Romá, & Bakker, 2002).
I tre termini finali della definizione si riferiscono al “vigore”, mentale e fisico, necessario per portare a termine il proprio lavoro, soprattutto in situazioni di stress; alla “dedizione”, dettata dal coinvolgimento lavorativo e dal riconoscimento del proprio lavoro; e all’“immersione” che porta a una maggiore concentrazione e produttività.
I vantaggi dell’engagement lavorativo in azienda
L’engagement lavorativo è il frutto di un mix di elementi e porta a numerosi vantaggi per azienda e dipendenti.
Per i dipendenti: lavorare con forza e voglia, sentendosi appagati porta ad avere giornate in azienda in cui la soddisfazione lavorativa emerge attivamente e contrasta la routine.
La maggiore energia dei dipendenti favorisce una maggiore efficienza e produttività che per l’azienda si traduce in maggiori guadagni e crescita esponenziale.
Come aumentare il coinvolgimento in azienda?
Migliora la comunicazione interna – La comunicazione interna dà un contributo fondamentale alla conoscenza e all’efficienza in azienda (ad esempio: organizza eventi di presentazione prodotto, crea una newsletter aziendale, rendi le tue comunicazioni digitali chiare ed efficaci).
Incrementa fiducia e ascolto – La fiducia e l’ascolto nei confronti dei tuoi dipendenti sono elementi fondamentali per la crescita della tua azienda.
Crea occasioni di dialogo e incontro tra capi e dipendenti – Dialogo e comunicazione continua sono la chiave per realizzare un approccio inclusivo nella relazione con i dipendenti.
Promuovi la formazione – Offri dei corsi ad hoc, in base alle necessità e agli interessi dei dipendenti.
Premiali! Gratificare i dipendenti è fondamentale per favorire un ambiente positivo che incrementi la collaborazione.
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Job&Joy: la piattaforma che aumenta il work engagement
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